商洛宇羞涩地咳了咳，又说起他为什么这么急出差的原因。
他的一家顾问单位，准备要走ipo通道，因此他派了助手进驻公司，梳理流程，规范管理，没想到助手没处理好，在沟通中口气有点问题，和几个高管关系弄得很僵，那几个高管也不是省油的灯，合伙设个圈套给助手钻，助手没察觉，引起很大的冲突。
商洛宇所说的那家公司是一家家族企业，企业的高管和重要部门的领导，几乎全是老板的亲人。
黄一曦一下子就明白，白水州许多企业都存在这样的困惑，内部管理人员和员工，因为身份不同，干的活一样，拿的工资却不一样。
这很容易引起认真工作的人的反感，时间久了，真正的人才跑了，只剩下混日子的人。
特别是当小企业进入快速发展期间，这种情形最严重。
老板其实也很痛苦，继续用吧，能力跟不上，不用吧，马上会被人一句利用完了就抛弃的恶评，左右为难，所以这时候最好的办法，其实是请外面的管理人员，让他们来做这个恶人。
很多成功的企业，都经历过从人治到制度管理，最后都选择请职业经理人，来帮自己走这一流程。
“那你可猜错了，和我那个助手冲突的，并不是老板底下的那些人，而是老板。”
商洛宇一开始也和黄一曦想的一样，到了那里一了解，事实上，老板请的那些自己人，大多安于本份，少数人浮于事的，也是因为这些人的背景，有老板可以利用的价值。
只不过这些人，各有各有算盘，各有各的小心思，就是八匹壮马往八个方向走，劲不往一处使。
但是，商洛宇去了解一下，助手改革的最根本阻力，却是来自老板的固化思维。
“老板不想改革，却要我们把公司做到符合上市要求。”
“我明白了。”黄一曦点点头，“你们老板不从根源做起，却要你到符合要求，就象财务没达到要求，要做假账，就象老板杀了人，你要做到让他无罪一样？”
商洛宇轻笑，黄一曦说得一点也没错，不得不说老板异想天开。
“那事情解决了吗？”
商洛宇摇摇头又点点头，“没办法达成合意，关系又弄坏了，我解除了委托协议，退还费用。”
按照合约，商洛宇是可以不退还的，不过他还是退了。
黄一曦最佩服的是商洛宇这一点，拿得起放得下，那么大的一笔收入，他说不赚就不赚了。
不止不赚，还得付助手和他的出差费用，以及时间和精力。
“一曦，我那天在我妈家那样说话，你不生气吧？”商洛宇出差后，脑袋就清醒过来，本来想打电话给黄一曦，后来想想，还是当面说开比较好。
他和一曦关系再好，中间也隔了九年空白，进入家长里短的生活也不长，还缺少默契。
要说不舒服是肯定的，不过黄一曦也明白，话不能那么说，比如谁要说林舒芳不好，她肯定挠他个满脸花，但是说实在的，林舒芳就没哪里不好就是了。