“是的，请问陈先生有何指教？”
李彥洪没有正面回答陈立恒的问题，而是客气地问道。
他不明白陈立恒为何突然问自己需不需要投资，创始资金当然是多多益善。
“指教不敢当，如果你还需要投资，我可以考虑出资。”
陈立恒直言道。
他对李彥洪还是比较了解的。
李彥洪做事十分严谨并会提前做出详细规划，他创办百度公司，并不是一时心血来潮，也绝非如外界所传完全是听从爱人的建议。
他早在写《硅谷商战》时，就已经意识到，很多情况下，技术并不占主导地位，而是商业策略和竞争，那时他就已经萌生自主创业的念头。
即便是他现在决定创业，已提前将所有的后路都安排好了。
百度创立时，他的自有资金，加上募集到的资金，总共大约是一百二十万美金。
李彥洪认真地看着陈立恒，看得出这个年轻人并非故弄玄虚，抱着好奇的心思问道：“请问陈先生能出资多少？”
陈立恒笑了，“那要看你还需要多少资金。”
此言一出，不但李彥洪，倪咣南也微微一愣，心说这小子的口气也太大了吧。
江秉志却是笑了笑，他虽不知陈立恒的家底，但是很清楚，陈立恒既然说出这样的大话，绝对是有底气的。
李彥洪还是本能的不相信，因为陈立恒实在太年轻。还有一点，他刚从美国飞回来，就是寻求风险投资去了，见过不少风投公司，只募集到区区二十万美金。
“大约还需要一百万美金。”
李彥洪报了个数目，如果再有一百万美金，那么公司成立后的相当长一段时间内，自己就不必再为资金问题苦恼。
“没问题。”
陈立恒干脆地说道，掏出一张名片，递给李彥洪。
李彥洪连忙起身接过，看到名片上的金色字体，不由惊讶出声：“环宇投资、天道集团……向阿里提供千万美金融资的就是这家公司！”
“不错，如果李先生需要，一百万美金分秒到账。”
陈立恒平静地说道。
不但李彥洪被震到，就连一直默默听两人对话的倪咣南也是面色微动。
国庆期间，阿里融资千万美金，在圈内是轰动性事件，倪咣南自然是知道的。
“这小子，藏的够深。”
江秉志亦是暗自震惊，觉得自己舍下校长身段帮忙铺路，值了。
“我会和陈先生详谈的。”
李彥洪认真地表态，并回赠了一张名片。
百万美金从天而降，李彥洪有踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫的感慨。
陈立恒又何尝不是如此，本来，他并没有计划在百度初创时参与进去，没想到阴差阳错，居然在这样的场合寻到一个投资的机会。
接下来，话题重回到倪咣南身上。
倪咣南已经完全收起对陈立恒的轻视之心。
他再看这个淡定自若，仿佛一切都成竹在胸的少年，不由得更高看一眼。
“倪先生，陈先生的公司更适合您，我就不打扰你们了。”
李彥洪适时告辞。
他已经看出，倪咣南对自己的公司并不热衷，那就没必要再呆下去了。
“好，李先生慢走。”
倪咣南起身相送。
送走李彥洪，接下来的谈话就比较轻松了。
倪咣南了解到陈立恒的一些想法之后，严肃的提到一个比较尖锐的问题：“陈先生，恕我直言，如果你想借助我的名声而空手套白狼的话，我是不会答应的。”
陈立恒知道倪咣南的意思，国家对于重大基础性科研项目，是有资金补助和优惠贷款方面的支持，正是因为这一点，很多公司费尽心思请倪咣南加盟的目的，就是想借助他的大名进行圈钱。
“倪先生觉得有这个可能吗？”
陈立恒没有牛逼轰轰的亮出身价，而是平静地反问。
倪咣南想到陈立恒投资阿里，千万美金投资一家“小作坊”式企业，而且几乎没有任何条件，这样“豪气”的投资者，确实不大可能借助自己的名义圈钱。
一直没有说话的江秉志，适时的替陈立恒说道：“倪先生，你这个担心完全没必要，你有所不知，我们校基金会，就是由陈立恒匿名捐献一个亿而成立的。”
“匿名捐献一个亿！”
倪咣南再也无法保持淡定。
一个亿可是天文巨款。
刚刚首次发布的胡润1999中国富豪榜，五千万的净资产就能上榜。
匿名捐出一个亿现金做慈善的人，更没有理由去搞歪门斜道。
“是我多虑了。”
倪咣南爽朗地说道，又想到一个问题，“陈先生，我再冒昧的问一下，你是如何拥有这么多资金？”
他和当初江秉志的心思一样，猜测陈立恒是一个富二代，而且还是最顶级的那种。
陈立恒笑了笑，就知道老头会问这个问题。
不用他回答，江秉志替他解释了。
“不简单！”
听过江秉志的解释，倪咣南对陈立恒的信任度继续上升，开始进入实质性交谈。
“你说公司现在还是一张白纸，我可以迅速组织起一支顶级的技术团队，并能购置到我们目前所能接触到的最尖端的科研设备，当然，这都需要巨额资金投入。”
倪咣南首先提到最关键点，他想知道，陈立恒打算投入多少钱？
“倪先生，江校长大力推荐你，而我能出现在这里，就是出于信任，这也是一切合作的前提。”
陈立恒语气真挚，然后又豪气地说道：“资金问题完全不必担心，只要是你看好的人才，不计成本不计数量的引进。”
倪咣南喝了半杯茶水，默默计算一番，报了个数目，“第一年需要投入大概三到五千万。”
“公司账户上现在就躺着两个亿的现金，倪先生尽管用。”
陈立恒平静地说道。
“好！
倪咣南颇为激动地点头道好，有了这么一大笔巨资，他已经急不可耐的大干一场了。
接下来，双方开始商议细节性的问题，比如公司的研究方向，技术团队的待遇，甚至是股权激励等问题。